美容師 求人来ない・採用できない理由
SNS採用で即戦力を確保する方法
1若手はもう「求人サイト」を見ていない
20代の美容師・ネイリストの80%以上が、転職活動の情報収集をInstagramやTikTok、知人の紹介で行っています。 求人サイトに高い掲載費を払って「待ち」の姿勢でいても、彼らの目には留まりません。
- × 掲載するだけで数十万円の固定費
- × 応募が来なくても返金なし（掛け捨て）
- × 差別化が難しく、条件競争になる
- ◎ 月額10万円からで採用チームを構築
- ◎ SNSで潜在層に直接アプローチ
- ◎ サロンの魅力を言語化しファンを作る
SNSフォロワーが多くても
採用できなかったサロン様が...
株式会社行雲流水様
https://ko-un-ryu-sui.com/課題
新卒しか採用していない、採用媒体に年間100万円くらいかけていたがなかなか求人が来ない
ハタラビ導入後の成果
導入1ヶ月目で
アシスタント内定決定！
課題
新店舗オープンにあたり人がいなかった
ハタラビ導入後の成果
導入わずか2週間で
3名面接、3名全員採用！
Grace Nail Factory様
https://gracenail-factory.com/課題
インスタフォロワー2.3万人いるが、採用に繋がらない
ハタラビ導入後の成果
運用開始1週間で動き出し、
翌月には2名面接・1名採用決定！
nail CARE salon liberty様
https://beauty.hotpepper.jp/kr/slnH000580943/課題
サロンは広いが人がいないのでスペースがもったいない
ハタラビ導入後の成果
導入1週間で
1名業務委託の店長アイリスト内定！
最短3日でスタート。
面倒な手続きは一切ありません。
お問い合わせから採用活動開始まで、スムーズにご案内します。
まずはお気軽に無料相談をご利用ください。
お問い合わせ
まずはLINEまたはフォームからお気軽にご連絡ください。無理な営業は一切いたしません。
無料相談・ヒアリング
現状の採用課題や理想のチーム像をヒアリング。貴店に最適なプランをご提案します。
ご契約・キックオフ
プラン決定後、契約を締結。専任担当者とのキックオフミーティングで戦略を策定します。
採用活動スタート
求人票作成、スカウト配信、面接代行など、プランに応じた実務を即座に開始します。
採用成功・定着支援
内定承諾から入社までフォロー。入社後の定着支援もオプションでサポート可能です。
※無理な勧誘は一切いたしませんのでご安心ください
「採用を、面白く。」
ただの代行屋ではありません。
01. チームビルディングのパートナー
単に欠員を埋めるのではなく、「どんなチームを作りたいか」から逆算。Kaph nail factoryのような、スタッフが輝く組織づくりを支援します。
02. 独自のSNSスカウト網
美容業界に特化した独自のネットワークと、Instagram運用ノウハウを駆使。求人媒体には出てこない「隠れた逸材」にアプローチします。
03. 本音を引き出す面談力
ミスマッチの最大の原因は「本音の不一致」。第三者として介入することで、候補者のキャリアビジョンとサロンの方向性を深くすり合わせます。
04. オーナー様は「最終面接」だけ
1次面接はハタラビのプロが代行し、スキルや人柄を見極めます。オーナー様は、厳選された「採用見込みのある方」とだけ最終面接を行えばOK。採用工数を大幅に削減します。
あなたにぴったりの
「はたらび」は誰？
いくつかの質問に答えるだけで、貴店に最適なプランを診断します。
プラン診断スタート
採用課題に合わせて選べる
3つのパートナー
オーナー様の負担を極限まで減らす「1次面接代行」は全プラン標準装備。
まずは3ヶ月、リスクを抑えて「攻めの採用」を始めませんか？
はたらび君
「淡々と、確実に。
面倒な実務を丸投げ」
オーナー様は最終面接だけ
Instagram / Threads
はたらびさん
「戦略から教育まで。
お店の格を一段上げる頼れる相棒」
オーナー様の負担を9割削減！
自社採用サイトをプロが構築
月4回・4万円相当が無料！
Googleマップ・インスタ求人投稿代行 月1回投稿
他社なら半年〜1年のところ、リスク最小限！
はたらび様
「全知全能の採用。
社長を現場から完全に解放する究極」
店舗写真・インタビュー動画
専任担当者がフルコミット
採用業務の全てを代行
※追加店舗は +5万円/1店舗 で承ります。
※単発でのご利用をご希望の方は
最短3日で運用開始。
面倒な手続きは一切ありません。
無料相談・お申し込み
まずはフォームまたはLINEからお問い合わせください。現状の課題をヒアリングし、最適なプランをご提案します。
キックオフ・戦略策定
ターゲット選定や訴求ポイントを決定します。LP制作が必要な場合は、この段階で取材・撮影を行います。
運用開始・スカウト
専任チームがSNS運用とスカウトを開始。オーナー様は、ハタラビが選別した候補者との最終面接を待つだけです。
採用成功のためのノウハウ
まずは知識武装から。プロが教える採用の裏側。